– Manifeste logo suas insatisfações. O diálogo é o principal instrumento para uma parceria saudável.
– Cumpra as obrigações trabalhistas .
– Instrua a babá de forma amigável e cortês. Mesmo se for para chamar a atenção, o impedimento não precisa ter cunho punitivo ou vexatório.
– Estabeleça uma rotina , de preferência diária ou a cada dois dias, para “ajustes” com a babá: é o momento de sentar, saber o que aconteceu nestes dias e dar a ela um retorno sobre o trabalho realizado.
– A casa da família é o local de trabalho da babá. Impor uma hierarquia é fundamental para evitar liberdades que extrapolem a relação entre empregado e empregador.
Fonte: ig.com.br
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